在劳动仲裁前需要调解吗

在劳动仲裁前，并不是需要进行调解。这一回答直接回话了段落目录中的问题情境。具体来讲：

1.劳动争议的调解并不是强制性的法定程序。

调解作为解决劳动争议的一种方法，其本质在于通过平和协商的方法，促进双方当事人达成和解协议，从而解决矛盾。

劳动争议的调解需要打造在双方当事人自愿的基础上，假如一方或双方当事人明确表示不想进行调解，那样就不可以强制需要调解。

2.尽管在劳动争议处置过程中，有关机构一般会主张和鼓励双方先行调解，由于调解具备灵活、高效、本钱低等优点，可以准时解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

3.但从法律程序的角度来看，当事人有权直接申请劳动仲裁，不需要经过调解这一前置程序。

4.当事人在选择解决劳动争议的方法时，可以参考我们的意愿和实质状况，决定是不是先进行调解，若不想调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。

怎么样断定劳动仲裁的劳动关系

找法网提醒你，劳动仲裁中断定劳动关系，一般需要从以下几个方面进行综合考量：

1.主体资格是断定劳动关系的基础。

用人单位和劳动者需拥有符合法律规定的主体资格。

用人单位需要是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需达到法定就业年龄、拥有劳动能力。

2.劳动管理也是断定劳动关系的要紧依据。用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

比如，用人单位对劳动者进行考勤管理、工作任务分配等，这类都表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3.劳动报酬的支付方法和周期等也符合一般劳动报酬支付的特点，是断定劳动关系的要紧证据。薪资支付记录、银行转账明细等可作为证明劳动关系的存在。

4.劳动者提供的工作内容是用人单位业务的组成部分，也是断定劳动关系的要紧方面。

若劳动者从事的工作与用人单位的主营业务或经营范围有关，则更倾向于认定存在劳动关系，劳动合同是认定劳动关系的直接证据。

若没签订劳动合同，可通过薪资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据综合断定劳动关系是不是存在。

劳动仲裁需要提供什么证据

劳动仲裁过程中，当事人需要提供一系列证据来支持我们的倡导。这类证据主要包含以下几类：

1.劳动合同。劳动合同是确定双方劳动关系最直接的证据，其中明确规定了双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等重点信息，因此，在劳动仲裁过程中，劳动合同是必不可少的证据之一。

2.薪资支付记录。这类记录如银行薪资流水明细、薪资条等，可以证明劳动者的收入状况与用人单位支付薪资的事实，这类证据对于确定劳动关系的存在与劳动者的薪酬水平具备要紧意义。

3.考勤记录。这类记录如打卡记录、签到表等，可以证实劳动者的出勤状况。在涉及加班、旷工等争议时，考勤记录非常重要。

4.工作证、服务证等证件。这类证件可以表明劳动者的身份和工作职位，证明双方存在劳动关系。在劳动仲裁过程中，这类证件可以作为辅助证据来支持劳动者的倡导。

5.同事证言。熟知工作状况的同事的证言，可以辅助证明一些工作有关的事实，如工作安排、工作内容等。这类证言对于还原事实真相、支持劳动者倡导具备要紧用途。

6.与工作有关的文件记录。这类记录如工作任务安排、工作成就汇报、会议纪要等，可以反映劳动者的工作表现和工作内容。这类证据对于证明劳动者的工作能力和工作成就具备要紧意义。

7.用人单位规章规范。这类规章规范涉及劳动纪律、奖惩规范等，在处置违纪、解除劳动合同等争议时可作为要紧依据，它们可以证明用人单位的管理规定与劳动者是不是遵守了这类规定。

8.医疗诊断证明等。若涉及工伤、职业病等争议，有关医疗证明是必不可少的证据。这类证明可以证明劳动者的健康情况与是不是因工作缘由遭到损害。